周六是例会日，按规定我们必须在7：30分到站。
10月18日早上，我们按时到站开会。会上主管宣布了一个消息：浦兴站在25日之前快递员人数必须达到中心规定的10人。当时所有的同事都震惊了，不会吧，我简直不敢相信自己的的耳朵，我们站已经有9名快递员了，如果再加1个人，这么少的件，如何划分区域？我们的工资会如何？然而一切都是真的。主管在苦口婆心地给我们分析公司的发展历程和未来前景，我不知道其他同事的想法如何，反正我当时觉得有点被“忽悠”的感觉，主管的用心良苦只是为了让我们有一颗平静的心去从事工作而已。
我已经在风火龙从事快递工作2年多了，对于公司的发展我是最有切身体会的。电子商务配送业务启动的时候，我们站只有一个快递员，一个月的工资才1000元多一点。那时真的很困难，一个人送那么大的面积，既辛苦所获得的报酬也相当少。但那个快递员还是坚持了将近一年，后来调到其他站做主管了。3年了，电子商务从“0”起飞，我们经历太多的风风雨雨，我们品尝了投递报纸所无法体验到的艰辛和苦涩，但同时我们也感受到投递报纸所无法体会到的快乐。所以作为风火龙的快递员除了做好自己的工作之外，我们应该还要从大局考虑，服从公司的战略决策调整。加人？是的，我们的收入会随着新同事的加入而有所下降。但这是一个短期的过程，公司的计划不是盲目推行的，是为以后更大目标的实现而打好基础。客户的服务要求在很大程度上决定了公司人员结构的配置，如果我们不能满足客户的需求，今天还是我们的客户，明天或许就变成其他公司的客户了。
不是我们站的快递员不能接受，我感觉所有站的快递员都不能接受。毕竟有人跟自己抢蛋糕的滋味不好受。但是如果大家对公司的决策还是不能理解的话，我觉得我们需要从另外一个视角看问题，即不是自己人跟自己人抢蛋糕，而是同行竞争对手跟我们抢蛋糕。加人，这是公司发展的一个“拐点”，意味着我们将要面临
更大的机遇，如果此时的人员储备不整，将对公司的计划带来严重打击，我们的部分客户将会流产。如果此时我们不能平静对待公司加人的举措，选择离 开，或者工作上冷淡，我们失去的将会更多。
因此，各位同仁，如果你的想法跟我当初的想法一样，觉得有点被主管“忽悠”了，请你打消这样的念头。不妨想一想，如果你所在的公司永远是那么几个熟悉的老面孔，如果我们的客户每天都是那么几家，你还如何感知公司的活力？你还是否能够看到这份工作的前景？选择留守，只因为坚持我们的梦想，不要用暂时的收入高低能衡量我们在这里工作的价值，不要因为我们只是快递员而忽视我们必要的追求。我始终相信，由于今天有了公司的决策，我们将会看到更为广阔的蓝天，就让我们一起拭目以待吧！
